Metodik

Som nyanställd tar det ett tag att lära känna organisationen och kulturen och börja prestera. Efter ytterligare en tid blir det tydligt om företaget och/eller arbetsuppgifterna är de rätta. Alla hamnar vi någon gång under vårt arbetsliv i en situation där vi känner att vi inte kommer vidare. Kanske behöver vi nya utmaningar eller kanske har vi inte kontroll över vår totala livssituation. Då är det lätt att känna frustration, trötthet, uppgivenhet och missnöje. I slutändan finns det en risk att kroppen reagerar och en sjukskrivning tar vid.



Det är livsviktigt för medarbetare på alla nivåer att erbjudas utveckling och möjlighet att reflektera över sin arbets- och livssituation. Och det är lönsamt för företaget. Vi på Starck & Partner har lång erfarenhet av att stödja människor att komma rätt i arbetslivet och livet i stort.

Lösningsinriktad metodik
Genom lång erfarenhet vet vi att varje individ har oanade resurser. Det är vårt jobb att upptäcka dem och se hur de bäst kan tas till vara på i arbetslivet. Därför arbetar vi med att bygga på det som fungerar. Vi har utvecklat olika program beroende på var individen befinner sig på sin livs- och karriärkurva.

Forskningen stöder vår erfarenhet och visar att stöd i form av Livs- och karriärplanering lönar sig. I 85 procent av de fall där en medarbetare gör en förändring av sin situation ger det positiv återverkan. Inte bara för människan i fråga utan även för företaget.

En forskningsrapport utförd av professor Gunnar Aronsson vid Arbetslivsinstitutet visar att många inte mår bra i sitt arbetsliv. Av den totala arbetskraften i Sverige är var femte person i farozonen att bli sjukskriven och var tredje i behov av någon form av förändring.

Var tredje i behov av förändring

I undersökningen svarade 8 % att de upplevde sig inlåsta i fel yrke, 9 % som inlåsta på fel arbetsplats. 20 % kände sig inlåsta i sitt yrke och på sin arbetsplats (dubbelt inlåsta). 63 % uppgav att de kände sig tillfreds med både sin arbetsplats och sitt yrke.

Källa: Vetenskaplig tidskrift Yrkes- och arbetsplatsinlåsning. Arbetslivsinstitutet, Aronsson, Dallner och Gustafsson 2000. Fastanställda (n=1832)


Perspektiv på sitt arbetsliv
De allra flesta går ut i arbetslivet vid cirka 18 till 20 års ålder. Perspektivet är att man ska pensioneras vid 65 års ålder. Det betyder att man har en yrkesverksam karriär på ungefär 45 år framför sig.

Många som arbetat länge på samma arbetsplats känner att det är för sent att byta arbete vid 45, 50 års ålder. I stället väljer man att sätta sig i väntrummet, dvs att vänta in sin pension. Denna väntan kan bli 15 till 20 år lång. Är det så man vill avsluta sitt yrkesliv? Eller finns det andra alternativ under dessa år som kanske skulle vara mer meningsfulla.